如果你是一位销售团队管理者,在团队管理的过程中是否产生过这样的困惑——
为什么我所招聘的人在面试的时候看起来十分优秀,但招至麾下后,却屡屡表现失当,不能按照职务的要求完成工作?难道我真的慧眼失察?
为什么我为某个员工加了薪升了职,他却依然要拂袖而去,毅然倒戈投向我的竞争对手?
为什么我把公司的重要部门全权交给某个员工管理,对方不能全心全意共同创业,反而另起炉灶?
如果你是一位销售团队管理者,在行使职能的时候,是否曾经对这些问题迷惑不解——
公司从外面聘请专家为员工进行培训,本来是为了提升公司的业绩,然而不料培训后,羽翼渐丰的员工非但没有对公司的栽培感恩图报,反而提出加薪的要求,甚至选择离开公司。
如何才能避免出现“赔了夫人又折兵”
的培训后果?
为什么绩效考核结果公开后,员工常常怨声载道?
为什么我每天尽心竭力地工作,仍然疲于应战,而另一个部门的主管却能优哉游哉地与客户享受高尔夫的乐趣?
……
销售团队的人事管理,销售团队的业务管理,销售团队的领导方式。
对于销售经理而言,对下属进行适当的感情投资,所收到的成效有时候大于物质激励的结果。
如果销售人员在实现绩效目标的过程中,努力的方向偏离了目标的要求,那就会导致这样的后果:既定的目标被“狸猫换太子”
,一直在为之努力的目标却难以贡献于企业的发展目标。
单挑不是商业竞争的法则,对于管理者而言,建立有效的人脉网络才能助自己一臂之力。
我们处在一个丰富多彩的时代,企业的点缀是这个时代上最眩丽的明珠。
从来没有哪一个时代,令“管理”
成为一个让人激动不已的词汇。
当今社会起着决定作用的不再仅仅是冷冰冰的技术,人们在努力发展技术战胜自然、改造自然获得令人瞩目的胜利时,突然发现,人类的问题远比自然的问题难解决得多。
对人类生存是这样,对企业的生存也是这样。
人是企业的主体,对人的管理是企业生存和发展的根本。
没有一个企业甘愿失败,它们之所以有不同的命运,很大程度上取决于管理方式方法的不同。
优秀的管理者是企业的救世主,能为企业带来滚滚利润;不懂管理的领导者则是企业的杀手,他们的出现甚至会将企业积累数年的基业毁于一旦,这就是管理的魅力所在。
本书从销售团队的人才管理、激励管理、定价策略与价格管理、销售渠道管理、品牌策略管理、团队冲突管理、销售绩效管理、文化制度管理、应收账款的日常管理、管理者的自身管理等十个方面,采用精彩案例加上深入浅出的理论分析,让所有的销售团队管理者明白:如何才能将自己打造成一个完美的团队管理者,让自己真正成为企业的桥梁纽带作用,也让自己成为企业不可或缺的人才。
无论是渴望突破的中高层销售团队管理者,还是希望被提拔的基层销售团队管理者,都会在本书中找到自己所需要的智慧。
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